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-- 作者：雨夜昙花 -- 发布时间：2003-1-17 20:47:00 -- 人才与经济 记得过去的报纸上总会说到“尊重知识，尊重人才”，而改善知识分子待遇便是尊重人才的具体体现，所以我一直以为人才便是知识分子。毕业后我到某研究所上班，与一大堆人才一起工作。 每年，单位上为职称的评定闹得翻天覆地，文凭、工龄、资格、论文、奖项等等这些硬件一一排开，最重要的还是中国到哪也避不开的人际关系网。 记得在学校时看过一篇纪实报告《国殇》，里面写的便是国内一所著名大学里老师的待遇问题，职称是讲师与是教授有什么区别？是社会地位的高低还是工资级别的高低？不，这并不是主要原因，大家争职称是因为，那是国家对自己的工作的肯定。没有想到当我参加工作后，这些事例一桩桩发生在眼前。为了职称的正常晋升，大家使出各种不正常的手段。我至今不明白为什么职称要规定名额，而不是把条件硬性规定，只知道这极不合理。 我们无法计算出自己的工作对社会的贡献率，所以也不知工资是否与付出能划等号。但当看到同种工作有的人年薪十几万甚至几十万，心里自然不平衡。还记得很久以前，一家研究所聘请了两位驾驶员，一位为澳大利亚的专家开车，工资由澳方付，另一位为中国的专家开车，工资由中方付，同样的工作，报酬却相差数十倍。结果两位驾驶员谁也没有去领工资。 过去我所在单位每年都要派人到日本学习。第一批出去的回来后，有一位马上辞职，他去开出租车。在外国的那些日子，他的观念发生了很大的改变，他认为他的专业虽然属尖端科技，但如果这份职业不能让他的孩子要买高档玩具时有足够的钱，那不如放弃。从他辞职后，单位结束去日本学习这一项目。 我们知道，我们是在为国家作贡献。可是在贡献的同时，最起码应肯定其业绩。国家还不富裕这大家都理解，但应给予心理上的满足。这就是职称，可有多少真正具备这一资历的人没有获得相应的职称，有多少不够格的人得到了这一职称呢？ 虽然有奖励，可是据我所知，根据国家政策，让单位人数６％的人员每两年提前一年晋升一级工资，条件是考核优秀的人员，可有的单位由大小领导轮流做庄，虽然不过区区百把块钱，却从没有落到职工身上。 单位年年改革，有一年终于把发展经济提到了议事日程：按创收来奖励。于是有的人在外做生意，年终奖极高外还买房买车十分风光，有的人在单位搞研究，年终奖看不到影外还一幅穷酸相。这期间，我所认识的一位科技人员，他的妻子想要一双凉鞋，他无力购买，于是停薪留职到外地一家早几年便已高薪聘请他的饲料厂打工。那几年，他的妻子穿上了她想穿的凉鞋，包括他那小小的女儿，也是一身名牌。然而当一项科研项目需要他时，他便辞去那高薪的工作，回到单位。不是没有能力，不是不爱金钱，而是知识分子的骨子里有一种我至今不明白的执著。他那次回来的结果是他的项目主持人根据他的实力为他争取到了职称的破格晋升，然而，在去年仍有人向上级反映，不服气他的破格晋升，虽然他的妻子与女儿又重着简衣。 某一年，一家外企进驻我省，我省该行业的科技人员包括行政管理人员大量流失。天天喝茶看报的人愿意陪着笑脸去跑业务，这应是极大的冲击。许多年后，当初走出去的人没有后悔，一位已有几亿资产的私营企业家对我说：“从没有后悔过，如果我没有学到他们的管理方法，我不会有今天。”所以当听到一位博士生导师留不住自己的任何一位学生，我表示理解。高薪的单位有许多，只要自己有能力为何不可出去？除了可尽情展示自己的实力外还没有那么多的人际关系要劳心。 当一项实验研究经过几年甚至十几年的艰辛钻研终于完成后，论文的发表能否与其学术价值来定，而不以其是否交了版面费来定？ 当一位知识分子到了正常晋升的年限，能否只看其工作实绩，而不因为其与评委关系的生疏或熟悉来决定？ 能否让一位科技人员只专心搞他的研究，而不用去为职称的晋升、人际关系的处理而浪费精力？ 能否让一项有益于整个社会的科学研究不因经费的不到位而终止？ 我一直想对一些知识分子表示我的敬意——他们至今仍然清贫，他们至今仍然坚守在自己的岗位上拚博，特别是那些基层的知识分子，他们的成果被剽窃，他们的论文没有钱发表，他们的职称因为评委里有剽窃他们成果的人而多年无法晋升…… 我知道我会永远记住一位老知识分子，他因交不出版面费，但还是把他的论文发表了出来，为此，他万分感激，带了糖果迢迢送到编辑部。那是些用纸包装的硬糖，市面上已多年不见。我无法吃那糖果，我知道那已全无甜味，那是中国知识分子的苦涩与辛酸。 尊重知识，尊重人才，不是纸上谈兵，不是报上鼓吹，更不是随便重奖几个有突出贡献的知识分子便达到了目的，要真正落到实处，也许还需要几十年的改革。我只希望我这句话是错误的，更希望有强有力的实际事例来推翻我这个断论。
[此贴子已经被雨夜昙花于2003-1-17 20:46:49编辑过]
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-- 作者：流水高山 -- 发布时间：2003-1-17 18:30:00 -- 这篇好文，不禁喝彩一声！ |
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-- 作者：拾得 -- 发布时间：2003-1-17 19:01:00 -- 说到了实处！ "尊重知识，尊重人才，不是纸上谈兵，不是报上鼓吹，更不是随便重奖几个有突出贡献的知识分子便达到了目的，要真正落到实处。" 但可悲的是，这种根本性的改革实际上还是没有被社会真正的认知！ 人们的观念提升到知识能赚钱了，所以觉得知识分子的地位高了。 哼！ 真正是只知其表，不知其里！ 唉，总报着一线希望，一切会好的，需要的只是时间！ 但愿如此吧！ 昙花：见你将这篇转来了这里，也把我跟的贴了过来！呵呵！ |
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-- 作者：绊脚之石 -- 发布时间：2003-1-17 19:19:00 -- 我不是人才。可我今年刚刚走了出来。。。 这篇文我打包收藏了，它将引起很多人的共鸣。建议总斑竹置于红网首页 |
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-- 作者：flyfree -- 发布时间：2003-1-17 20:34:00 -- 真正好文章啊~写出了知识分子的心声和状况~ |
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-- 作者：雨夜昙花 -- 发布时间：2003-1-17 20:49:00 -- 楼上几位，不好意思，忙着要下班，没有改就发了出来。回家后仍是不放心，上来看一看，果然发现了些用错的字。真是不好意思。 [此贴子已经被雨夜昙花于2003-1-17 20:48:33编辑过]
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-- 作者：云淡珠灰 -- 发布时间：2003-1-17 23:43:00 -- 昙花写杂文也是真情一片。 |
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-- 作者：凤凰 -- 发布时间：2003-1-17 23:47:00 -- 嘻嘻。花花的是好脑袋。 大可爱：哇噻，你在梦游。嘻嘻。 |
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-- 作者：水木冰心 -- 发布时间：2003-1-18 15:06:00 -- 叫好。 嗯，我想去做官。 |
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-- 作者：劲龙吴靖 -- 发布时间：2003-1-18 16:24:00 -- 好文章，推荐到红网首页。 |
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-- 作者：一蓑烟雨 -- 发布时间：2003-1-18 18:42:00 -- 写得有情、有理、有思考，如潮如涌一泻而来，好！ 顺便再提几个问题请大家思考： 1。“知识份子”作为一个阶层，是很有中国特色的现象。为什么？合理吗？ 2。“尊重知识，尊重人才”，到底意味着什么？ 3。“知识份子”和“人才份子”真的永远应该有特殊的待遇？ 4。“尊敬”最终是要靠“挣”来的，而不是“赐予”的，所以最终是个民风问题。而民风的惯性很大。答案在哪里呢？ |
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-- 作者：flyfree -- 发布时间：2003-1-18 19:30:00 -- 其实，我也想问问，什么是人才？什么样子的人才评估体制才是最好的？ |